Publié le : 17 février 2023
Pour rappel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier le résultat du calcul de l’index égalité femmes-hommes (note globale sur 100) et les résultats obtenus pour chaque indicateur, au plus tard le 1er mars 2023, au titre de l’année 2022.
Cette publication doit être effectuée de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise s’il en existe un (à défaut, une information des salariés par tout moyen doit être réalisée).
Les résultats doivent également être transmis à l’administration via le site Index Egapro
De même, les entreprises doivent également publier les objectifs de progression (en cas de résultat inférieur à 85 points) et les éventuelles mesures de correction et de rattrapage (en cas de résultat inférieur à 75 points)
Ces mesures et objectifs de progression sont fixés par accord collectif ou à défaut par décision unilatérale, qui doivent être transmis à l’administration.
Cabinet MEUNIER & Associés